央广网9月6日晚间从相关人士处获悉一份星宇股份文件。文件显示，因8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，星宇股份决定对总经理周晓萍等相关责任人作出处罚。
该文件落款为常州星宇车灯股份有限公司，编号为“星宇字（2026）第（007）号”。文件显示，经公司经理办公会决议，对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职；对人力资源部部长李梅降职调岗。文件称上述决定即日起生效。
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2025年秋招期间，星宇股份面向2026届毕业生招录了约440名应届生，岗位以研发、技术、管理类为主。2026年7月，这批应届生正式入职。然而入职仅一个月左右，公司HR于8月上旬启动分批集中约谈。
据多家媒体报道，应届生面临极具争议的“二选一”：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月薪资补偿；要么拒绝离职，被单方面强制调岗至一线流水线操作岗位，薪资按普工标准重新核定。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业已对人力资源总监作出停职处理。
根据上述处罚决定，该人力资源总监名为俞志明。
据央广网报道，星宇股份公告显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的一则信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层存在决策失误、管理疏漏。公司向107位同学落实系列措施：即时发放为期3个月的求职生活补贴、积极联系其他企业提供适配岗位组织专场招聘会，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。如3个月内未实现就业，再给予6个月工资作为补偿。
另据 《中国新闻周刊》报道，9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开网络业绩说明会。在回应近期用工事件相关舆情时，周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
周晓萍再次就用工事件进行道歉：“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”她同时提到：“公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
周晓萍表示：“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”
据星宇股份官网介绍，该公司创立于1993年，2007年10月整体变更为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所成功上市。
公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。
这并非星宇股份首次卷入劳动用工争议。企查查信息显示，该公司涉多起司法纠纷，案由包括劳动争议、经济补偿金纠纷等。
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